БЛЕСТЯЩЕЕ МНОГОСТОРОННЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МЕНЕДЖЕРСКИЕ СПОСОБНОСТИ и верная интуиция в вопросе трендов мирового рынка основателя фирмы привели к росту компании – всего через три года ее штат составлял уже 50 человек, ну а сейчас, как сказано, уже 150.
Несколько лет назад Франкфуртская школа финансов и менеджмента – университет с очень высоким рейтингом в Германии — стала равнодолевым совладельцем компании SCDM. По словам г-на Андоняна, это учебное заведение является ведущим исследовательским центром, спецификой которого является инвестирование в другие организации с предоставлением также всевозможной помощи, с тем чтобы на доходы от подобных инвестиций проводить собственные исследования.
Компания SCDM, как уже было сказано, занимается управлением рисков, что стало особенно актуальным для банков и других финансовых институтов после мирового кризиса 2009г.; эти услуги варьируются от обычного управления данными до разработки сложных специализированных программ, обеспечивающих управление всеми типами рисков. Ну и, конечно же, разрабатываются программы на заказ. И вот здесь надо заметить, что компания не работает с теми клиентами, которые настаивают на эксклюзивности заказанного продукта, т.е. «это мой продукт и никому я его не отдам».
Выполнив тот или иной заказ, фирма ищет по всему миру клиентов, нуждающихся в подобной продукции. А вышеуказанных «привередливых» клиентов мало, так как аналогичная продукция «гигантов» типа IBM дороже в разы. Клиенты компании SCDM в основном в Германии, есть и в США, Англии, Швейцарии.
Когда затрагиваем вопрос оплаты сотрудников компании в Армении, Ваге Андонян говорит: «…Конечно, по вполне понятным причинам зарплата наших сотрудников в Армении несколько ниже, чем у их коллег в нашем немецком офисе. Нo посмотрите, как транснациональные компании-гиганты делают свой аутсорсинг: Вы не найдете ни единого их сотрудника в Бангладеш, Вьетнаме или Индии, чья зарплата выше, чем у самого низкооплачиваемого сотрудника в США, и, что самое важное, — самые ответственные работы не даются этим странам, и все это в конечном итоге приводит к трениям и недовольству – люди считают себя сотрудниками «второго сорта»…Наша же политика в Армении коренным образом отличается от подобной политики «гигантов»: наш ереванский офис осуществляет самые сложные, ответственные работы, такие как, скажем, работа с клиентами. Мы здесь имеем полную цепочку – от уборщицы до менеджера по работе с клиентами, исследователей.
Представьте: наш менеджер по работе с клиентами проводит ежедневные телеконференции с Центральным банком ФРГ, что очень ответственная работа. А подобное крайне нехарактерно для мировых транснациональных «гигантов»…Поверьте, разница в оплате между сотрудниками на одной и той же должности в Германии и Армении намного меньше, чем в этих корпорациях.
…Да, конечно, оплата – вещь важная, но мы в SCDM уверены, что существуют и другие формы поощрения сотрудников, такие как, интересная работа – исследовательского характера, а также участие в различных конференциях, стажировках за рубежом, длящихся иногда и по полгода «…
У РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ ДОВОЛЬНО СВОЕОБРАЗНЫЙ ПРИНЦИП НАБОРА КОМАНДЫ — предпочтение отдается не знаниям, а характеру, поскольку они считают, что могут обучить нужным дисциплинам любого человека независимо от его бэкграунда. «И мы должны быть гибкими – наши сотрудники должны быть готовы в любой момент заняться чем-то новым», — говорит г-н Андонян.
Как в своем выступлении на церемонии открытия нового офиса, так и в беседе с корреспондентом «ГА» основатель компании выразил свою глубокую признательность сотрудникам ереванского офиса и его руководителю Араму Кадимяну за многолетнюю преданную работу.
Что больше всего Ваге Андоняну нравится в Армении? «Здесь есть очень много интересных людей, творчество в различных областях на высоком уровне, который значительно выше, чем, скажем, в Германии», — отвечает наш собеседник.
Президент Франкфуртской школы финансов и менеджмента профессор Удо Штефенс, прибывший в Армению специально для участия в церемонии открытия нового офиса, сказал в интервью автору этих строк: «Наши ожидания и инвестиции были вознаграждены, потому что сегодня по сравнению с 2014 г. оборот SCDM утроился, и это также связано с хорошей работой команды SCDM в Армении. В то время как ООО SCDM Armenia полностью принадлежит SCDM Germany, основная работа компании делается здесь, в Армении. У вас здесь есть высокообразованные молодые люди, которые работают с преданностью работе и с большой отдачей. В дополнение к хорошей зарплате, которую они получают в SCDM, это также хорошая возможность для них, чтобы попасть в современный цифровой мир, так как наша компания является очень «цифровой». Мы гордимся тем, что 90 процентов наших сотрудников работают здесь, в Армении, в то время как в Германии у нас их только 10. Ваге Андонян очень креативный и инновационный специалист, который делает так, чтобы сотрудники всегда находились в центре развития.
Мы очень благодарны SCDM Armenia за реализацию наших различных проектов, так как конечная разработка программных продуктов и по управлению данными осуществляется здесь, в Армении. И интеллектуальный уровень специлистов в Армении весьма внушителен, поэтому мы расширяем SCDM, открывая все новые офисы».
Фото Феликса Арустамяна (Арменпресс)
