«Работа в кратчайшие сроки», «Трудоустройство за рубежом», «Несколько сот вакансий» — это выдержки из рекламных объявлений агентств по трудоустройству, большинство из которых (по официальным данным, 40) действуют в столице.
СКОЛЬКО ТАКИХ НЕОФИЦИАЛЬНО ДЕЙСТВУЮЩИХ КОНТОР — не знает никто, хотя, судя по обилию рекламных объявлений как в печатных, так и интернет-изданиях, их развелось уйма. Агентства предлагают соискателю работы целый «букет» многообещающих вакансий, и что важно, сулят успешные результаты поисков в наикратчайшие сроки.
«В месяц к нам обращаются около 150 граждан. Из них удается помочь двадцати», — говорит директор агентства «Шанс» Ирина Карапетян. А по словам директора агентства «Анаит», в месяц к ним приходят человек двадцать пять, а находит работу — половина. Скажем так, данные впечатляющие, но… неубедительные.
Именно так характеризует свою попытку найти работу через агентство 35-летняя Сара Карамян.
«В ЕРЕВАНЕ ТРУДОУСТРАИВАЮТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЧЕРЕЗ ЛИЧНЫЕ СВЯЗИ, а я вот решила сломать стереотип и пробиться сама. Было весело. Вначале я размещала собственное резюме по уже имеющимся в наличии вакансиям на интернет-порталы list.am, job.am, careers.am и прочие. Затем «доверила» столь почетное дело истинным профессионалам из агентств. Кстати, «профессионалы» за мое дело брались после выплаты взноса в пределах от 2000 до 3000 драмов.
Я не помню, сколько таких анкет заполнила с подробным описанием работы, которую искала, но факт остается фактом, что несколько месяцев пришлось провести в режиме ожидания. Правда, ходила и на интервью с потенциальными работодателями. Поразило то, что, например, одному из них не понравился мой «трудовой путь», то есть прошлый работодатель, другого смутило наличие у меня детей, третьего — возраст, но ни одному из них не пришло в голову проверить мои профессиональные качества. Работу я нашла, но не через агентства и не через знакомых. После девяти месяцев тщетных поисков я вместо резюме выслала одну из своих готовых работ. Работодатель позвонил в тот же день и долго хвалил…», — рассказывает Сара.
Уже давно не секрет, что деятельность армянских частных агентств по трудоустройству вызывает множество нареканий. Проблема эта не нова.
ТАК, ПО ДАННЫМ ЧИНОВНИКОВ, ЭФФЕКТИВНО РАБОТАЕТ лишь около половины зарегистрированных частных агентств по трудоустройству. Остальные заняты тем, что берут плату от ищущих работу и зачастую не исполняют своих обязанностей. То есть для большинства армянских агентств именно соискатель работы — главный источник дохода. Более того, нередки случаи, когда агентства, «поработав» пару недель и сорвав свой куш, исчезают и вновь появляются уже под другим названием, а это, кстати, уже откровенное мошенничество.
Кстати, соискателей работы кидают (пардон) не только конторы из серии «Рога и копыта», но и работодатели. Известны случаи, когда работодатель по окончании испытательного срока говорит «временному сотруднику», что тот его не устраивает, и, не заплатив за отработанное время, увольняет, а сам снова подает заявку в агентство. Такая «карусель» повторяется несколько раз, и в данном случае касса, продающая билет бесплатной рабсиле, — это агентство по трудоустройству.
В целом до сих пор, к сожалению, не применялись меры контроля за деятельностью подобных агентств, однако с недавних пор работа в этом направлении пошла.
ТАК, НОВЫЙ ПРОЕКТ ЗАКОНА «О ЗАНЯТОСТИ» ПРЕДПОЛАГАЕТ УРЕГУЛИРОВАТЬ деятельность агентств, занимающихся трудоустройством. В случае его принятия указанные организации будут представлять отчеты о трудоустройстве граждан при их содействии. Об этом в беседе с Арменпресс сообщил начальник управления труда и занятости аппарата Министерства труда и социальных вопросов, кандидат экономических наук Тадевос Аветисян.
В соответствии с новым подходом эти организации будут подотчетны полномочному органу правительства и должны предоставлять свои услуги на договорной основе. В договоре должны быть четко указаны основные условия работы и права работника. «Организации, предлагающие работу за пределами Армении, обязательно должны предоставлять спустя какое-то время после трудоустройства информацию об этих работниках. На внутреннем рынке государство будет давать заказы на услуги, пользователями которых станут желающие трудоустроиться», — сказал Аветисян.
От себя добавим, что мы обзвонили с десяток агентств по трудоустройству и попросили прокомментировать вышеупомянутый проект закона. Увы, наши попытки оказались тщетными, и ничего, кроме удивления и возгласов типа «неужели?», мы не услышали. Что ж, как говорится, факты налицо, и самое время предпринять меры по оздоровлению сложившейся ситуации.
СКОЛЬКО ТАКИХ НЕОФИЦИАЛЬНО ДЕЙСТВУЮЩИХ КОНТОР — не знает никто, хотя, судя по обилию рекламных объявлений как в печатных, так и интернет-изданиях, их развелось уйма. Агентства предлагают соискателю работы целый «букет» многообещающих вакансий, и что важно, сулят успешные результаты поисков в наикратчайшие сроки.
«В месяц к нам обращаются около 150 граждан. Из них удается помочь двадцати», — говорит директор агентства «Шанс» Ирина Карапетян. А по словам директора агентства «Анаит», в месяц к ним приходят человек двадцать пять, а находит работу — половина. Скажем так, данные впечатляющие, но… неубедительные.
Именно так характеризует свою попытку найти работу через агентство 35-летняя Сара Карамян.
«В ЕРЕВАНЕ ТРУДОУСТРАИВАЮТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЧЕРЕЗ ЛИЧНЫЕ СВЯЗИ, а я вот решила сломать стереотип и пробиться сама. Было весело. Вначале я размещала собственное резюме по уже имеющимся в наличии вакансиям на интернет-порталы list.am, job.am, careers.am и прочие. Затем «доверила» столь почетное дело истинным профессионалам из агентств. Кстати, «профессионалы» за мое дело брались после выплаты взноса в пределах от 2000 до 3000 драмов.
Я не помню, сколько таких анкет заполнила с подробным описанием работы, которую искала, но факт остается фактом, что несколько месяцев пришлось провести в режиме ожидания. Правда, ходила и на интервью с потенциальными работодателями. Поразило то, что, например, одному из них не понравился мой «трудовой путь», то есть прошлый работодатель, другого смутило наличие у меня детей, третьего — возраст, но ни одному из них не пришло в голову проверить мои профессиональные качества. Работу я нашла, но не через агентства и не через знакомых. После девяти месяцев тщетных поисков я вместо резюме выслала одну из своих готовых работ. Работодатель позвонил в тот же день и долго хвалил…», — рассказывает Сара.
Уже давно не секрет, что деятельность армянских частных агентств по трудоустройству вызывает множество нареканий. Проблема эта не нова.
ТАК, ПО ДАННЫМ ЧИНОВНИКОВ, ЭФФЕКТИВНО РАБОТАЕТ лишь около половины зарегистрированных частных агентств по трудоустройству. Остальные заняты тем, что берут плату от ищущих работу и зачастую не исполняют своих обязанностей. То есть для большинства армянских агентств именно соискатель работы — главный источник дохода. Более того, нередки случаи, когда агентства, «поработав» пару недель и сорвав свой куш, исчезают и вновь появляются уже под другим названием, а это, кстати, уже откровенное мошенничество.
Кстати, соискателей работы кидают (пардон) не только конторы из серии «Рога и копыта», но и работодатели. Известны случаи, когда работодатель по окончании испытательного срока говорит «временному сотруднику», что тот его не устраивает, и, не заплатив за отработанное время, увольняет, а сам снова подает заявку в агентство. Такая «карусель» повторяется несколько раз, и в данном случае касса, продающая билет бесплатной рабсиле, — это агентство по трудоустройству.
В целом до сих пор, к сожалению, не применялись меры контроля за деятельностью подобных агентств, однако с недавних пор работа в этом направлении пошла.
ТАК, НОВЫЙ ПРОЕКТ ЗАКОНА «О ЗАНЯТОСТИ» ПРЕДПОЛАГАЕТ УРЕГУЛИРОВАТЬ деятельность агентств, занимающихся трудоустройством. В случае его принятия указанные организации будут представлять отчеты о трудоустройстве граждан при их содействии. Об этом в беседе с Арменпресс сообщил начальник управления труда и занятости аппарата Министерства труда и социальных вопросов, кандидат экономических наук Тадевос Аветисян.
В соответствии с новым подходом эти организации будут подотчетны полномочному органу правительства и должны предоставлять свои услуги на договорной основе. В договоре должны быть четко указаны основные условия работы и права работника. «Организации, предлагающие работу за пределами Армении, обязательно должны предоставлять спустя какое-то время после трудоустройства информацию об этих работниках. На внутреннем рынке государство будет давать заказы на услуги, пользователями которых станут желающие трудоустроиться», — сказал Аветисян.
От себя добавим, что мы обзвонили с десяток агентств по трудоустройству и попросили прокомментировать вышеупомянутый проект закона. Увы, наши попытки оказались тщетными, и ничего, кроме удивления и возгласов типа «неужели?», мы не услышали. Что ж, как говорится, факты налицо, и самое время предпринять меры по оздоровлению сложившейся ситуации.
