ИТАК, НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, в которых кандидаты трижды проваливали конкурс, или действующий директор не справлялся с возложенными обязанностями, будут направляться им на замену контрактники, которые успешно прошли сертификацию, представили программу развития школы на ближайшие 5 лет, которая утверждена независимой экспертизой, и на заключительном — третьем этапе получили высокую оценку от членов специальной комиссии на собеседовании. Назначенные на должность директора должны будут отработать по направлению 5 лет с проживанием в данном регионе и показать высокие результаты. Если они не смогли получить необходимое количество баллов, то контракт будет заключен с испытательным сроком на 1 год с перспективой продления.
Отметим, что, наряду с зарплатой, МОНКС будет выплачивать назначенцам надбавки в 138 300 драмов ежемесячно. А перевоз багажа, транспортные расходы на переезд членов семьи и компенсация за коммунальные выплаты будет дополнительно выделяться по утвержденной смете. Предусмотрели авторы проекта и примерное число назначений и уже застолбили в бюджете необходимую сумму — 2 млн драмов в год на кандидата, причем, уже в 2026 году МОНКС планирует командировать в областные школы 26 назначенцев из числа одолевших все условия конкурса.
Можно предположить, что обострившийся за последние годы дефицит руководителей учебных заведений в какой-то мере спровоцирован МОНКС, когда упорно игнорировались требования коллектива пересмотреть сомнительные итоги голосований за кандидатов на должность директора. Мнение учителей, учащихся и родителей, отстаивающих своего директора, игнорировалось безапелляционно и категорично. В итоге, после множества проб и ошибок для директоров были установлены новые содержательные требования.
В стремлении к эффективности содержательную часть управления школой решено было отделить от административно-хозяйственного управления. Не означает ли это, что руководителем школы может стать человек, не имеющий педагогического образования, но являющийся этаким кризисным менеджером, который, как предполагается, разрулит ситуацию? Не достаточно ли с нашего общества подобных экспериментов, когда в министерствах и ведомствах засилье некомпетентных, но занимающих должности руководителей? Не потому ли процесс экспертизы программ развития учебных заведений преодолевают лишь 13% конкурсантов, из которых следующий этап – собеседование — осиливают порядка 38%?
ВСЕ ЭТО ПРИВОДИТ К ТОМУ, ЧТО ИЗ СТА КАНДИДАТОВ В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ ТОЛЬКО 5 ЧЕЛОВЕК ДОХОДЯТ ДО ФИНИША. Из перешедших на новую модель управления 437 школ (32% общеобразовательных школ страны) директора назначены пока в 138 школах. В остальных учебных заведениях работают временно исполняющие обязанности директора. Тут уместно повторить озвученное экспертами замечание – почему МОНКС не выбирает кандидатов в директора из числа ведущих педагогов данной школы или не назначает из представителей местной общины, а направляет руководителя из столицы в районы? Не потому ли, что именно в 2026 году намечаются выборы?
Общеизвестно, что избирательные участки чаще всего, особенно в марзах, располагаются в зданиях школ. Весьма дальновидный шаг предприняла мадам Андреасян, решив распределить свои кадры одновременно в 26 потенциальных избирательных участках. О прямой зависимости в политических предпочтениях администрации учебных заведений от вышестоящих инстанций излишне говорить.
К слову, за последние 7 лет директора ереванских школ неоднократно уклонялись от встречи с представителем газеты «Голос Армении». А на днях один из директоров через посредника раскрыл по большому секрету причину своей осторожности – «одни школы находятся в подчинении мэрии, другие — непосредственно МОНКС, а начальство не особо жалует оппозиционную прессу, поэтому без их одобрения общаться с вами не можем».
Ну, а пока эксперты осторожно предупреждают, что с внедрением нового порядка назначения директоров школ кадровый голод в сфере образования вряд ли смягчится, ведь со временем и в других школах подойдет срок легитимности директоров, а подготовить новые кадры взамен тех, кто уже отработал по контракту при таких результатах конкурсного отбора, будет очень непросто.
