На недавней встрече
с журналистами глава Совета гражданской службы РА М.Бадалян заметил, что многие
претенденты на госслужбу не могут назвать соседние с Арменией страны. Параллельно
мне вспомнилась не столь давняя статья в газете «Новое время»
(«Министр желает разобраться в перспективах солнечной энергетики»),
где прозвучала нотка сомнений в организаторских способностях министра, с учетом
образования и возраста (68 лет).
Я не собираюсь
становиться адвокатом министра, так как он в этом не нуждается, а что касается
возраста и образования, то имею на этот счет иную точку зрения.
В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ
У НАС ПОЧЕМУ-ТО БЫТУЕТ МНЕНИЕ, ЧТО ЧЕМ МОЛОЖЕ руководитель, тем эффективнее он
будет руководить, хотя общеизвестно, что для эффективного руководства необходим
опыт работы, а он приходит с возрастом. На мой взгляд, следовало это учесть в
Конституции РА, когда устанавливали возрастные цензы при регистрации кандидатов
в депутаты НС и президента РА. Скажите, как можно доверять депутатские и
президентские полномочия, соответственно, 25- и 35-летнему гражданину? Есть
очень много примеров в новейшей истории, когда, мягко выражаясь, ошибки молодых
государственных деятелей исправляли 70-летние. Я специально не использую
словосочетание «политический деятель», потому что так и не понял, чем
они занимаются и за что отвечают.
В конце XX века на постсоветском пространстве клокотала
неугомонная, кипучая энергия молодых «реформаторов-руководителей».
Только, к примеру, общественность России в трудном 1998 г. призвала к
руководству 70-летнего академика Е. М. Примакова, а мы не соизволили пригласить
доктора экономических наук, бывшего заместителя председателя Совета Министров
СССР С. Ситаряна.
Сегодняшнее образование многие и по делу критикуют, но
очевидного прогресса не наблюдается. И это печально, потому что гражданские
служащие, а тем более служащие, которые собираются занимать ответственные
посты, должны быть образованными, профессионалами. Вынужден напомнить, что во
времена Второй Республики готовили достойные кадры, которые занимали
ответственные государственные посты как у нас, так и за пределами Армении. И
позже многие должности занимали и занимают выпускники тех вузов, включая трех
президентов РА. И они ни в чем не уступали нынешним госдеятелям «мирового
масштаба».
А вообще дело ведь не только в дипломе. Самое главное при
назначении руководителей высшего ранга — учитывать их способность, умение
окружать себя, несмотря на возраст, умными, решительными, инициативными и
порядочными людьми. Может, биологическая параллель неуместна, но в природе
урожайность и вкусовые качества плодов взрослых фруктовых деревьев лучше, чем
молодых. Конечно, бывают и исключения.
ПРОШУ МОЛОДЕЖЬ НЕ
ПРИЧИСЛЯТЬ МЕНЯ К РЕТРОГРАДАМ, просто я предпочитаю те плоды, которые созревали под
солнцем, на лоне природы и постепенно, а не полученные в теплицах, под
лампочками и быстро.
Добавлю также, что
Армения считается шахматной страной (и даже державой). И мы обязаны знать, что
перед началом шахматной партии надо расставить на доске шахматные фигуры, где
положено, и знать правила игры. По-моему, на нашей доске фигуры расставлены не
на своих местах, и играем мы, скорее, в шашки.
P.S. Некоторым
может показаться, что я призываю к «поголовному» возвращению старых
кадров. Отнюдь нет. Время идет, и с ним, соответственно, смена поколений. Но в
сфере управления нельзя прерывать традиции, естественную связь поколений. Не
надо уповать только на сверхсовременное образование и суперсовременные
технологии. Живой, практический человеческий опыт крайне важен.
