90% мест по рабочим специальностям остаются вакантными или же их занимают с большим опозданием, и такая картина возникает не спорадически, а имеет вполне системный характер. Согласитесь, подобная ситуация на отечественном рынке труда не может не беспокоить.
Обеспокоила она и ответственных за сферу занятости (озвучивших столь неутешительные данные) , для которых консалтинговая компания "Америя" в феврале-мае нынешнего года провела исследование рынка труда в Ереване и всех областях Армении. В Министерстве труда и социальных вопросов надеются, что результаты этого, по их определению, масштабного исследования будут способствовать улучшению качества деятельности Государственной службы занятости, более успешному сотрудничеству с работодателями. Что ж, надежда, как говорится, умирает последней. . .
МЕЖДУ ТЕМ У НАС ОТСУТСТВУЕТ ЕДИНАЯ СИСТЕМА ПОДСЧЕТА, методики оценки потребностей рынка труда в молодых специалистах. Нет единой концепции подготовки молодых специалистов. Иными словами, вопрос, кого и сколько нужно выпускать, все еще остается нерешенным. А в наших вузах центры карьеры, если таковые имеются, существуют по большей части формально. В лучшем случае центры карьеры лишь некоторых армянских вузов находятся в начале становления и успешного функционирования. Кстати, то, что в Армении необходимо создать подобные структуры для граждан, впервые ищущих работу, — один из выводов, к которому пришла "Америя" в результате своих исследований рынка труда.
А еще, по мнению экспертов, необходимо создать образовательную систему, соответствующую требованиям рынка труда, стимулировать развитие сферы малого и среднего бизнеса, а также периодически проводить целевые исследования рынка труда. Кроме того, эксперты рекомендовали сформировать эффективную и дифференцированную систему управления рынка труда, проводить эффективную агитационную кампанию среди работодателей, что позволит повысить информированность работодателей о работе Государственной службы занятости и обеспечить продуктивное сотрудничество двух сторон. Выводы, до которых, судя по всему, ГСЗ не могла додуматься сама. Но вернемся к центрам карьеры.
В КОНЦЕ ИЮНЯ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ВУЗЫ И ССУЗЫ ВЫПУСТИЛИ В ЖИЗНЬ ТЫСЯЧИ ТАЛАНТЛИВЫХ И НЕ ОЧЕНЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. По меньшей мере для половины из них достаточно остро стоит проблема трудоустройства. Более того, многие из них недостаточно профпригодны, и, чтобы занять "приличное место", им необходимо доучиваться на различных курсах и тренингах (если, конечно, их присутствие на рабочем месте не согласятся терпеть те или иные знакомые работодатели). Заметим, что среди множества сегодняшних специальностей проблем с временным ли, постоянным ли трудоустройством, практикой и стажировкой не испытывают студенты и выпускники, специализирующиеся в сфере информационных технологий. Интерес со стороны компаний-работодателей к ним большой. Многие молодые люди к моменту своего выпуска имеют уже определенный опыт работы, и зачастую в основе этого опыта лежит постоянное сотрудничество с будущими работодателями. Лишь около трети студентов, выходя из стен родного вуза, точно представляют свой дальнейший путь и четко ориентированы на конкретного работодателя. Проблемы же остальных заключаются, кроме всего прочего, еще и в незнании обстановки на рынке труда, неумении преподнести себя на собеседовании и интервью, даже написать грамотное резюме.
Весьма красноречивым свидетельством сказанному стала первая ярмарка карьеры ИТ, прошедшая в начале лета под сводами Ереванского госуниверситета. Порядка 30 отечественных и зарубежных компаний, специализирующихся в сфере информационных технологий, представили имеющиеся вакансии, а также возможность стажировки и практики выпускникам и старшекурсникам вузов. Ярмарка карьеры ИТ стала по сути великолепной возможностью для обеих сторон: работодателей и соискателей. Первые получили широкую возможность для поиска светлых голов, умниц, обладающих соответствующим потенциалом, вторым же ярмарка предоставила нехилый выбор работы по специальности.
Организаторы мероприятия узрели, что нередко выпускники, обладающие соответствующими знаниями и навыками и, главное, желанием стать профессионалами в своей области, затрудняются в поиске работодателей, а то и вовсе не могут связаться с компаниями-работодателями. Решили перенять эффективный в деле налаживания связей между работодателями и перспективными кадрами западный опыт и устроили ярмарку карьеры.
КСТАТИ, СУДЯ ПО ВЕСЬМА УСПЕШНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ, было бы неплохо, чтобы аналогичные мероприятия для выпускников и студентов, специализирующихся в разных сферах (а не только в области ИТ) , стали у нас традицией. Ведь у нас далеко не мал процент пассивной молодежи — около 65%. Они не знают, почему. . . избрали данную специальность, чем будут заниматься после учебы, удастся ли найти работу. Однако, согласитесь, настрой на достижение результата очень важен, это, как говорится, уже полдела.
На какие личные качества обращает внимание армянский работодатель? Согласно данным исследования компании "Америя", большинство работодателей Армении ценят в своих сотрудниках обязательность, исполнительность и честность. Не менее важны также ответственность, самостоятельность, коммуникабельность, а также умение работать в команде. Одним из плюсов являются также задатки лидера. Но они почему-то ценятся лишь среди обладателей рабочими специальностями.
А пока раскачаются и состыкуются в важнейшем деле трудоустройства молодых специалистов Минобр и Минтруда, вся надежда остается на разнообразные ярмарки карьеры, которые в идеале должны проходить не единожды, а по 4-5 раз в год.
Menu
