КОМПЕНСАЦИЯ

Вице-премьер — министр
территориального управления Армении Армен Геворкян 5 сентября представил новоназначенного
председателя Государственного комитета водного хозяйства Министерства территориального
управления Ваге Акопяна аппарату комитета.

Армен Геворкян поздравил
новоназначенного председателя комитета и пожелал ему успехов в новой должности,
а также поблагодарил бывшего председателя комитета Андраника Андреасяна за успешную
работу, отметив, что в последние годы в системе были проведены работы больших объемов.
За свой вклад и многолетнюю работу Андреасян награжден памятной медалью
Министерства территориального управления.

НО НЕВОЗМОЖНО
УМОЛЧАТЬ: КОГДА ВПЕРВЫЕ ПОЯВИЛАСЬ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ
Андреасяна от занимаемой
должности, я, грешным делом, подумал, что глава Комитета водного хозяйства
таким образом наказывается за нашумевшую скандальную историю, связанную с
тотальным нелегальным использованием артезианских вод. По идее Комитет водного
хозяйства должен был нести ответственность за бардак в сфере водопользования.
Но, как известно, медалями чиновников точно не наказывают. Это поощрение. А в случае с Андреасяном, похоже,
просто компенсация. Компенсация за то, что он уступает свой кабинет.

Мало сомнений в том, что ключевой причиной смены главы
данного ведомства является желание не освободить Андреасяна с занимаемой
должности, а освободить это место для Ваге Акопяна. Почему экс-губернатору
Сюникской области будет комфортно именно в этом кресле — отдельный вопрос. В
данном случае гораздо важнее, будет ли комфортно той сфере, которой он теперь
будет рулить. И тут, увы, для оптимизма причин нет.

Примерно год проработал сын руководителя ЗММК Максима
Акопяна Ваге Акопян губернатором Сюника. Вряд ли этого срока достаточно, чтобы
проникнуться проблемами государственного масштаба, вооружиться опытом и
знаниями в сфере госуправления. Кроме того, сфера водного хозяйства имеет
определенную специфику, с которой Акопян тоже вряд ли близко знаком. Посему и
навести порядок (необходимость в этом очевидна) в сфере, о которой ее
руководитель имеет весьма смутные представления, он вряд ли сможет.

Говорить, что Андреасян классно руководил водным
хозяйством страны, точно не приходится: экс-глава Госкомводхоза заслуживает
куда больше упреков, нежели благодарности. В каких-то случаях — за пассивность,
в каких-то — за откровенное нежелание или неумение решать проблемы. Словом,
Андреасян точно не безупречная фигура, не тот чиновник, по поводу отставки
которого стоило бы сокрушаться. Но чего-чего, а опыта у него немало. Да и он
уже имеет представление о сфере, которой руководил, чего, повторюсь, не скажешь
о новом главе водхоза.

ПРИНЦИПЫ
ОТЕЧЕСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ВСЕГДА ВЫЗЫВАЛИ НЕДОУМЕНИЕ,
ибо часто противоречили
интересам государства. Были периоды, когда ситуация чуть-чуть менялась. Среди
руководителей различных уровней иногда оказывались и компетентные люди. Но то
были исключения. Правила же никогда не менялись. По этим правилам знания и опыт
всегда уступают протекции, родственным отношениям. Свои люди назначаются везде,
а все остальные, «не свои», выполняют всего лишь функцию обслуживающего
персонала. Причем речь идет не только о государственных институтах. То же самое
происходит в частном секторе. Где-то больше, где-то меньше, но
родственно-клановая кадровая политика проникла даже в самые неожиданные сферы,
туда, где, казалось бы, просто не может не быть приоритетом опыт и
профессионализм.

И все же частный сектор — это одно. Здесь руководитель,
осуществляющий подобную кадровую политику, рискует благополучием, перспективами
своей компании. Другое дело — госсектор. Тут на кону благополучие государства. К сожалению,
отечественная власть очень часто путает собственное благополучие, собственные
интересы с общественными и государственными. И в кадровой политике это более
чем заметно. Все это длится не одно десятилетие, и, казалось бы, ничего
сверхъестественного в этом нет. Но проблема именно в том, что такой подход уже
стал естественным и для общественного сознания.
Теперь и в обществе практически окончательно девальвировались понятия
«профессионализм, компетентность, опыт, знания». Главное —
родственные отношения, знакомства и блат. Имеешь такой комплект — есть шанс на
успех. Именно так сегодня думает большая часть нашего общества и принимает это
ставшее главным правило игры.