Половина частных агентств по трудоустройству в Ереване работают неэффективно, заявила еще в начале этого года начальник агентства "Государственная служба занятости" Министерства труда и социальных вопросов Сона АРУТЮНЯН. Удивительно, но бить тревогу и уж тем более принимать меры правительство не поспешило даже после подобного заявления своего представителя. Ведь если учесть, что подавляющее большинство трудоустраивающих учреждений заранее берут определенную сумму за свои услуги, то сказанное означало, что половина этих контор из серии "Рога и копыта". Прошло полгода, а воз и ныне там…
УДИВИТЕЛЬНО, ЧТО ГОСУДАРСТВО СПОКОЙНО ВЗИРАЕТ НА ПОДОБНОЕ БЕЗОБРАЗИЕ и не пытается воспрепятствовать мошенникам. Более того, лет семь-восемь назад государство само развязало руки всяким "уполномоченным по копытам". С чьей-то легкой руки исполнительная власть постановила не лицензировать до того подлежащие лицензированию агентства по трудоустройству. Стоит ли говорить, как отразилось столь "мудрое" решение на количестве и, разумеется, качестве разнородных контор по поиску работы?..
Эти своего рода посредники, стоящие между массой соискателей и горсткой работодателей, в нашем случае зачастую спешат нажиться на чужом "безработном" горе. Согласитесь, что требовать деньги в обмен на вакансии, в чем, собственно, и состоит вся работа большинства так называемых агентств по трудоустройству (кадровых агентств, бирж труда и т.д. — названий много, суть одна), мягко говоря, непрофессионально. Да и не факт, что они обладают действительно достоверной информацией по вакансиям в серьезных компаниях, поскольку серьезные компании предпочитают сами отбирать кадры, посещая для этого вузы, участвуя в ярмарках труда и др. В лучшем случае за обычно требуемые 3 тысячи драмов в этих конторах можно разжиться информацией по неквалифицированному труду, чем они обычно заманивают студентов и ничему не выучившихся выпускников вузов. Причем сильно повезет, если информация неустаревшая, из серии "был нужен — уже взяли".
Вариантов разводов — вагон и маленькая тележка. В этих конторах знают четыреста сравнительно честных способов отъема денег. Для "сурьезу" копию паспорта требуют, даже договор подписывают — только плати. Может, даже удастся попасть на собеседование в какую-нибудь фирму, где после беседы возьмут время на размышление, но размышлять будут вечно. Может, дадут какие-то номера телефонов, попытки дозвониться по которым окажутся тщетными.
А ЧТО В ДОГОВОРЕ-ТО? КОНТОРА ОБЯЗУЕТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ТАКОГО-ТО СРОКА предоставить информацию по стольким-то (обычно три) вакансиям. А не возьмут — извини. Мы, мол, не гарантируем трудоустройство, а только ему способствуем, оказывая… информационные услуги. Очевидно, что способствовать можно по-разному, с различной устремленностью и интенсивностью. А ведь желательно, чтобы фирма именно гарантировала трудоустройство. Если работнику агентства по трудоустройству кажется, что требования и квалификация соискателя не позволят найти ему подходящую вакансию, то он и не должен браться ее искать, а значит, и брать денег! После неудачных попыток в агентстве "Рога и копыта" даже специальные курсы могут предложить пройти, дескать, для соответствия будущей работе. Но за отдельную плату! Согласитесь, что серьезные кадровые агентства должны получать деньги от работодателя, от того, кто ищет работников, а не работу. А в договоре недвусмысленно должно быть указано, что агентство ищет работу, а не предоставляет информацию и, главное, несет ответственность, если ее не найдет.
Фактически, перестав лицензировать данный вид услуг, государство умыло руки и, руководствуясь принципом "спасение утопающих — дело рук самих утопающих", возложило весь груз ответственности на граждан — потенциальных клиентов агентств. Выходит, человек сам виноват, что поддался на уловки мошенников. Жалобы ищущих работу на обман и стяжательство контор по трудоустройству звучат далеко не первый год. Так что вряд ли два депутатских созыва и аж три Кабинета министров не знали о проблеме. Однако интересно, что с тех пор ни со стороны чиновников, ни со стороны депутатов ни разу не было предпринято попытки вернуть услуги по трудоустройству в лицензионное поле, иными словами, худо-бедно, но контролировать этот вид деятельности. Более того, закон "О лицензировании" подвергся широкомасштабным изменениям летом прошлого года, и тогда еще замминистра финансов Вардан Арамян в беседе с корр. "ГА" признался, что слышал о неблагоприятной ситуации на рынке кадровых агентств, однако последние тем не менее не включены в список подлежащих лицензированию учреждений, так как соответствующего предложения со стороны Министерства труда и социальных вопросов не поступало. Вот так!
ЧТО ЖЕ МЕШАЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ СЕЙЧАС, после того как руководитель агентства "Государственная служба занятости", кстати, действующего при Минтруда, Сона Арутюнян заявила, что только двадцать из сорока зарегистрированных в Ереване частных агентств по трудоустройству работают эффективно. Причем лишь этим заявлением она не ограничилась, подчеркнув также, что 99% частных агентств по трудоустройству в Ереване берут высокую плату от соискателей, при этом зачастую агентство не исполняет взятых на себя обязательств. По мнению С.Арутюнян, работу кадровых агентств следует упорядочить на законодательном уровне.
Пожалуй, за столько лет это первое публичное заявление чиновника — представителя исполнительной власти, ответственного за сферу. Когда слова воплотятся в дело, в законодательную инициативу правительства, покажет время. А пока остается ждать и не поддаваться на аферы уполномоченных по копытам…
