Прошедший в начале декабря экономический семинар РПА в числе прочих задач выявил проблему квалифицированных рабочих кадров. Впрочем, вопрос сей отнюдь не нов (о нем говорят, бьют тревогу практически все заинтересованные стороны уже более десяти лет), просто правительство наконец-таки вознамерилось предпринять определенные меры для повышения эффективности спроса-предложения в деле подготовки квалифицированных специалистов в виде тесного сотрудничества образовательной системы с частным бизнесом.
ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ, ЧТО ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ПОДГОТОВКОЙ КАДРОВ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ будут иметь более четкое представление о том, какая потребность в кадрах будет по сферам до 2020 года. Этот новый подход также предполагает, что частный сектор и государство вместе будут сотрудничать со всеми учебными заведениями, формируя, с одной стороны, государственный заказ, с другой, создавая возможности для организации кафедр на частных предприятиях и интеграционной государственно-частной вузовской координации. По крайней мере так по итогам семинара расписал журналистам остро стоящий сегодня вопрос кадрового обеспечения премьер-министр, заверивший также, что в плане подготовки кадров система станет намного более эффективной: государство будет реагировать дополнительными инвестициями в образовательную систему на четко сформулированный кадровый спрос частного сектора.
Впрочем, подход этот внесет изменения в формирование государственного заказа в образовательной системе в течение ближайших 5 лет. А пока… А пока глава правительства с министром образования и руководителем делегации ЕС открывают на выделенные по программе Евросоюза средства, к примеру, в Арташате Государственный региональный колледж Араратского марза. Колледж, который, подчеркнем, полностью восстановлен и оснащен современной техникой и лабораторным оборудованием. Но колледж, в котором учат на фармацевта, зубного техника, косметолога, бухгалтера, логиста и программиста. Пожалуй, за исключением пары специальностей всеми остальными отечественный рынок труда забит до отказа.
Вопрос на засыпку: стоило ли тратить "евроденьги" на обучение никому не нужных кадров?! Специалисты из агентства "Государственная служба занятости" при Минтруда давно уже констатируют переизбыток всех этих бухгалтеров, косметологов, зуботехников и др. Они же, кстати, и пытаются своими призывами и данными по рынку труда переориентировать молодежь на обучение таким рабочим специальностям, как токарь, слесарь, фрезеровщик, печатник, сварщик… По словам ответственных за сферу, эти квалифицированные кадры сегодня нарасхват. Не знаю, как реагирует молодежь на все эти призывы, но правительство, судя по всему, само не слышит себя же. Как говорится, правая рука не ведает, что делает левая…
А МЕЖДУ ТЕМ ВОПРОС ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ АРМЕНИИ СЕГОДНЯ САМЫМ АКТУАЛЬНЫМ. Об этом свидетельствуют результаты проведенных в последние полгода различными местными и зарубежными организациями социсследований. Количество опросов просто зашкаливает. Осуществленные на профессиональном и не очень уровне все они тем не менее свидетельствуют об одном: у Армении две беды — безработица и коррупция. Обе они делят между собой первенство. В Минтруда уже чуть ли не постоянно сетуют, что почти треть вакансий приходится выставлять повторно, и удивляются тому, что рабочие места пусть с невысоким, но все же превышающим втрое пособие по безработице окладом остаются невостребованными.
Измерять оклад в пособиях по безработице, согласитесь, дело неблагодарное. Тем более что работодателям, как правило, требуется квалифицированный труд — будь то рабочего или гражданского служащего, — за который следует платить соответственно. Впрочем, многие и готовы соответственно оплачивать квалифицированный труд, да некому. На проблему отсутствия квалифицированных рабочих кадров нередко жалуются владельцы предприятий перерабатывающей, легкой, машиностроительной промышленности. В этой связи абсолютно свежий пример — выступление на вышеупомянутом экономическом семинаре директора компании "Метакс", занимающейся производством станков для получения технического волокна, Ованеса Арапшяна. По его словам, достаточно серьезной проблемой, с которой сталкивается компания, является отсутствие кадров. В частности, он сетовал на то, что не может найти фрезеровщика.
ТУТ, ПОЖАЛУЙ, НЕЛЬЗЯ НЕ ВСПОМНИТЬ О ПРОГРАММЕ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, для реализации которой ежегодно в госбюджете закладывается немалая сумма. Минтруда исправно выполняет ее, но как? Министр труда и соцвопросов Артур Григорян сам констатировал в ходе слушаний в парламенте проекта бюджета-2012, что эффективность программы низкая: люди обычно проходят переподготовку на парикмахера, бухгалтера и по другим специальностям, в которых отечественный рынок труда… не нуждается. Иными словами, бюджетную статью Минтруда выполняет, расходует сотни миллионов драмов, а люди как были без работы, так и сидят без нее.
В 2012-м на программу переквалификации предусмотрено 230 млн драмов. Депутат от РПА Э.Нагдалян предложила направить эти средства работодателям, которые сами переподготовят людей по нужной им специальности и возьмут их на работу. Идея сродни озвученному премьером подходу подготовки квалифицированных кадров на основе спроса-предложения. Однако почему-то данная идея не нашла поддержки у правительства, в окончательном варианте бюджета-2012 исполнительная власть ее не учла. Выходит, и в будущем году предназначенные на переквалификацию, а значит, предполагающие устройство на работу сотни миллионов драмов пойдут коту под хвост?! Работодатели будут тщетно искать квалифицированных работников, а "переподготовленные" цирюльники сидеть без работы?! Круто!
