Констатируя рост числа безработных в начале текущего года, а также прогнозируя на ближайшие месяцы неутешительную тенденцию, Государственное агентство занятости тем не менее отмечает, что подолгу вакантными остаются места на различные рабочие специальности. В частности, наблюдается чуть ли не постоянный спрос на квалифицированных фрезеровщиков, токарей, слесарей, водителей, а в марзах, особенно отдаленных, постоянно ощущается нехватка врачей. Объясняют это в Агентстве не удовлетворяющими соискателей условиями труда, низкой зарплатой, а также низкой квалификацией самих соискателей. Есть вакансии и в сфере обслуживания, однако, к примеру, из 936 значащихся в феврале в Агентстве вакантных мест они составляют небольшой процент.
Между тем, пожалуй, достаточно пройтись по нескольким ереванским улицам, чтобы убедиться в том, что объекты торговли, общепита постоянно испытывают нужду в кадрах. Требуются, как правило, работники низшего звена сферы обслуживания – уборщицы, посудомойки, официанты, продавцы. Однако сие отнюдь не означает, что эти кадры у нас в дефиците, совсем наоборот. Они в избытке и… в постоянной текучести. Работодатели без сожаления выбрасывают на улицу одних, набирая им на смену других, при этом грубо попирая их права.
Анна К. окончила Ереванский государственный колледж легкой промышленности по специальности "организация обслуживания", получив квалификацию менеджера. После года тщетных попыток устроиться на работу по специальности девушка решила начать, как говорится, с азов, устроившись продавщицей в один из открывшихся в начале осени столичных магазинов одежды. Одновременно с ней администрация магазина взяла на работу еще более полутора десятка девушек. Кстати, большинство из них имели диплом о высшем образовании по самым разным специальностям – иностранный язык, туризм, дизайн, экономист, бухгалтер и пр. Всех взяли с максимальным трехмесячным испытательным сроком. Одни не выдержали тяжелой 10-часовой работы, другие не устроили администрацию. Как бы то ни было, но к концу испытательного срока сформировался некий костяк, который, несмотря на нагрянувший кризис, администрация не тронула.
Проблемы начались на четвертый месяц, когда две девушки потребовали заключить с ними трудовой договор. Им просто указали на дверь. А спустя пару недель решили сократить еще пятерых. Именно сократить, а не уволить из-за, скажем, недочетов в работе. Так решило руководство магазина. Разумеется, ни о каком заблаговременном оповещении работниц о предстоящем сокращении и тем более о полагающемся им выходном пособии говорить в данном случае не приходится. У девушек нет ни трудового договора, ни трудовой книжки, в память о работе остались лишь выданные магазином бейджи. А администрация, вняв просьбам бывших своих работниц, согласилась облагодетельствовать, выдав справки о том, что девушки имеют опыт работы в данном магазине.
На вопрос, почему вы не обратились в Трудовую инспекцию, посетившие редакцию девушки ответили вопросом: "А что это даст?" Однако, как выяснилось из нашего дальнейшего разговора, это был не скепсис по отношению к эффективности деятельности этого ведомства, а элементарная неосведомленность. Большинство из них и слыхом не слыхивали о наличии Трудовой инспекции, а те, кто считал себя информированным, не знали, чем может помочь инспекция сегодня, когда их уже сократили.
Между тем, как сообщил начальник отдела труда Министерства труда и соцобеспечения А.БЛЕЯН, Трудовая инспекция поможет в данном случае восстановить утерянный стаж работы, получить выходное пособие, а бывшего работодателя накажет штрафом. Ведь, согласно Трудовому кодексу, последний обязан был еще в самом начале работы девушек в течение 5 дней открыть трудовую книжку, заключить трудовой договор, включив туда пункт об испытательном сроке, а по его истечении просто пролонгировать договор, а не заключать его заново. Г-н Блеян не понимает, что удерживает девушек от обращения в Трудовую инспекцию, ибо по всем указанным пунктам ответственность лежит на работодателе и грозит ему не только административными, но и уголовными санкциями. Кроме того, по словам Блеяна, девушки могут в течение месяца с момента их сокращения (увольнения) в судебном порядке оспорить решение руководства магазина и, если так постановит суд, восстановиться на прежней работе.
Впрочем, возвращаться туда девушки уже не хотят. Однако проблема состоит в том, что они, да и вообще почти все, кто согласен сегодня на работу в низшем звене сферы обслуживания, не гарантированы от подобного отношения со стороны работодателя. Проблема эта была всегда, но сегодня, в условиях кризиса, она усугубилась, и тенденция эта, пожалуй, сохранится и в будущем. Ведь только по сравнению с январем, как сообщил "ГА" заместитель начальника Государственного агентства занятости Артак СИМОНЯН, уровень безработицы вырос на 0,2%, составив по положению на 1 марта 6,5%. Почти на 4,5 тысяч человек выросло за первые два месяца нынешнего года число ищущих работу и теперь достигает 94900 человек. Статус безработного из них имеют 75700. Эта цифра, по сравнению с тем же периодом прошлого года, выросла на 4,6%. Вместе с тем, как отметил А.Симонян, наблюдается тенденция к сокращению со стороны работодателей заявок о вакантных местах.
На этом фоне помочь весьма зависимым от прихотей работодателя, а посему очень уязвимым работникам могут, наверное, строжайший контроль со стороны госведомств, активный правовой ликбез и… ужесточение административных санкций. В конце концов, увеличили же в сотни раз штрафы за нарушение закона о валютном регулировании. Осознали, что в условиях кризиса усиление государственного регулирования на валютном рынке жизненно необходимо. Что же мешает поступить аналогично в случае с другим рынком – рынком труда? А ведь сегодня на фоне кризиса проблемы в сфере трудоустройства не менее актуальны.