История одного увольнения
"ГА" уже рассказывал о ситуации, сложившейся вокруг спецшколы N1 города Раздана. В публикации "Интересы детей не учли" ("ГА" от 11.07.2009г.) директор спецшколы обращался к министру образования и науки РА А.Ашотяну, выражая беспокойство целесообразностью при нынешнем состоянии общеобразовательной системы присоединять спецшколу для умственно отсталых детей к общеобразовательной школе. В своем открытом письме А.Гюлумян просил министра разобраться и принять объективное решение в интересах детей.
Еще тогда основатель разданской спецшколы N1 высказывал беспокойство не только относительно целесообразности объединения школ, но также и своего будущего как директора. Дальнейший ход событий показал, что опасения эти были не напрасны.
Вполне в духе необдуманных реформ последних лет учебные заведения автоматически объединили и, как следствие, оптимизировали — правда, эта участь коснулась пока только директора. Отстранили А.Гюлумяна не только от руководящей должности, но и вообще оставили без работы, нарушив Трудовой кодекс. Более того, заявление на имя директора школы N11, к которой присоединили его детище — спецшколу N1, о готовности работать рядовым учителем по специальности осталось без ответа. Как разъяснено в приказе N115 от 07.08.2009г., основанием для увольнения А.Гюлумяна послужило письменное уведомление о предстоящем 3 августа расторжении с ним трудового договора от 2003 года. При этом причину предстоящего увольнения не указали.
Несмотря на распоряжение марзпета в трехдневный срок завершить прием-сдачу школьного имущества, отстраненный от должности директор отказался сдавать печать и документацию находящейся в отпуске учительнице труда, на которую возложили обязанности директора. В марзпетаране спохватились и переложили временное руководство реорганизуемой спецшколой на плечи своего сотрудника, прежде не имевшего дела со специализированными заведениями, к тому же перешагнувшего пенсионный возраст.
Не столько факт увольнения, сколько участь безработного специалиста вызвала у А.Гюлумяна справедливый протест. Он обратился в Административный суд, направил письма на имя министра образования и премьер-министра. К делу подключилась Госинспекция по труду РА, выявившая массу нарушений в приказе, подписанном марзпетом К.Шахгельдяном. В частности, то самое правительственное постановление, на которое ссылались в уведомлении, по мнению Госинспекции, не содержит пункта о сокращении ставок при прекращении полномочий организации. К тому же в Трудовом кодексе (ст.126) реорганизация, а также изменение статуса организации или обязанностей лиц не являются основанием для расторжения трудового договора.
С ОДНОЙ СТОРОНЫ, В УВЕДОМЛЕНИИ ССЫЛАЮТСЯ НА ОСНОВАНИЕ, КОТОРОГО НЕ СУЩЕСТВУЕТ, с другой — в нем не указывается причина увольнения. Таким образом, инспекция считает уведомление юридически не обоснованным. Да и в целом приказ марзпета об увольнении директора противоречит Трудовому кодексу (ст.123, ч.3), согласно которому при аналогичных случаях расторжения трудового соглашения работодатель должен предложить специалисту соответствующую его уровню подготовки, специализации и состоянию здоровья иную работу. И, поскольку отстранение от должности директора производилось со множественными нарушениями трудового законодательства, у А.Гюлумяна есть все основания восстановить свои попранные права в судебном порядке.
Но означает ли это, что реабилитированного директора восстановят в должности, пусть даже в другом учебном заведении? Не станут ли его преследовать за строптивость и огласку беззакония? К тому же, как считает Абгар Сергеевич, вся эта ситуация — следствие давнишней неприязни марзпета Коваленко Шахгельдяна к его скромной персоне. Если это так, то допустимо ли сведение личных счетов на таком уровне? Неужели у нас так много специалистов педагогики узкого профиля, чтобы знания и многолетний опыт учителя-дефектолога остались невостребованными?