Треть руководящих постов в мире занимают женщины
Как вы относитесь к работе под началом женщин? Помнится, несколько лет назад даже такая заданная при приеме на работу постановка вопроса показалась мне странной и какой-то искусственной. Проработав солидную часть жизни в организациях, где начальствовали дамы, и не заметив никакой особой разницы между руководящим составом в женском и мужском обличье, мой ответ на заданный в начале вопрос был искренним и мгновенным – «Хорошо»…
9 МАРТА, ВСТУПИВ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПРАЗДНОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ЖЕНСКОГО ДНЯ НА ЗЫБКУЮ В ФИНАНСОВОМ ПЛАНЕ ПОЧВУ целого месячника прославления до 7 апреля женщин и красоты, известная аудиторско-консалтинговая компания Grant Thornton International (GTI) опубликовала приуроченный к этим дням актуальный доклад «Женщины в бизнесе 2026: ценность видимости», согласно которому, в частности, претенденты на вакансии при поступлении на работу все чаще задают работодателям не только вопросы о размере зарплаты и возможностях карьерного роста, но и не совсем привычные для армянского менталитета вопросы относительно количества женщин на руководящих постах в компании и предпринимаемых там реальных шагах в направлении обеспечения гендерного равенства.
Надо сказать, за последний год роль разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I), включая инициативы по гендерному равенству, все чаще обсуждается в глобальной деловой среде. В то время, как некоторые крупные корпорации начали сокращать свои обязательства в области DE&I, компании среднего размера продолжают демонстрировать твердую приверженность продвижению гендерного равенства и инклюзивного лидерства. Причем, для многих организаций эта приверженность обусловлена не только ценностями, но и четкими бизнес-результатами.
Исследование, проведенное в рамках отчета GTI, показывает, что компании, инвестирующие в инициативы по гендерному равенству, с большей вероятностью демонстрируют более высокие показатели, включая рост выручки, численности персонала и международной деятельности. Разнообразные руководящие команды обеспечивают более широкий кругозор, способствуют принятию более эффективных решений и стимулируют инновации, а все это способствует долгосрочной конкурентоспособности. Иными словами, назначение представительниц прекрасного пола на руководящие должности имеет, помимо нравственных ценностей равенства и справедливости, и чисто прикладной бизнес-эффект, то есть получают ощутимые деловые преимущества перед конкурентами.
В то же время, согласно отчету, глобальная доля женщин на руководящих должностях незначительно снизилась на 1,1 процентных пункта, достигнув 32,9%. Хотя аналогичные колебания наблюдались и в предыдущие годы, и в целом прогресс сохраняется в долгосрочной перспективе, эти данные подчеркивают важность поддержания темпов. Постоянная приверженность и повышение видимости женщин на руководящих должностях остаются необходимыми для обеспечения дальнейшего прогресса и раскрытия полного потенциала гендерно сбалансированного лидерства.
НО ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНА ВИДИМОСТЬ? ОКАЗЫВАЕТСЯ, ПРОЯВЛЕНИЕ ПРОЗРАЧНОСТИ играет важную роль в достижении значимого прогресса. Когда организации активно демонстрируют свою приверженность гендерно сбалансированному руководству, это влияет как на внутреннюю культуру, так и на внешнее восприятие. Инвесторы все чаще ожидают увидеть сбалансированные руководящие команды, а сотрудники часто рассматривают эффективные методы обеспечения гендерного равенства как важный фактор при принятии решения о том, присоединиться ли к организации или остаться в ней.
«Результаты исследования «Женщины в бизнесе 2026: ценность видимости» подтверждают важный тезис: прогресс достигается тогда, когда лидерство женщин заметно и ценится. В Grant Thornton Armenia (GTA), где около 68% команды – это женщины, мы рассматриваем гендерно сбалансированное лидерство не только как вопрос равенства, но и как движущую силу повышения эффективности и устойчивого роста. Как участник с 2023 года «Принципов расширения прав и возможностей женщин» (WEPs — Women’s Empowerment Principles), мы стремимся поддерживать инклюзивные рабочие места и поощрять ответственную деловую практику на всем рынке», — говорит партнер GTA Ани Акобян.
Однако не все так безоблачно. Так, согласно опросу, 21,9% компаний средней величины намерены сократить либо уже сократили некоторые свои шаги в направлении гендерного равенства, что может негативно повлиять как на привлечение талантливых специалистов, так и на привлекательность инвестиций в данные бизнесы. По данным на текущий год, доля женщин на руководящих должностях в мировом масштабе составляет 32,9%, что по сравнению с предыдущим годом меньше на 1,1%.
С праздником!
