Из 40 зарегистрированных кадровых агентств реально в республике действует треть. Отсутствие порядка обязательного лицензирования и контроля за кадровыми агентствами дает им возможность как регистрироваться, так и бесследно сворачивать деятельность в считанные дни, чуть ли не в течение суток.
По крайней мере в ходе исследований, которое провели Республиканское объединение работодателей Армении совместно с отраслевым Союзом работодателей частных агентств занятости, связаться им удалось только с 16 организациями. Результаты этого опроса и исследования, проведенного среди работодателей, были представлены во время круглого стола в Ереване.
КАК СЛЕДОВАЛО ИЗ ОТВЕТОВ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ, подавляющая часть респондентов не только не знакома с правовыми вопросами, но и в глаза не видела 181 Конвенцию и не знает о правилах поведения с клиентами (68,7%). 62,5% не имеет представления о государственной антикризисной программе, а 43,75% не изучали опыт других стран.
Согласно опросу, 93,7% агентств берут деньги за регистрацию заявки и устройство на работу. Следовательно, за обустройство клиентов и предоставление кадров работодателям подавляющее большинство агентств не несет никакой ответственности. При этом 6,25% агентств требуют платы за свои услуги только с крупных предприятий-работодателей. Еще 6,25% агентств, специализирующихся на экспорте трудовых кадров, взимают плату с зарубежных коллег. Больше половины респондентов-работодателей в свою очередь не сотрудничают с частными агентствами (57,7%), 36,4% услуги агентств считают не столь эффективным, а 90,9% имели дело с двумя и более частными биржами занятости. И только 3,6% работодателей находят нужных специалистов через частные агентства. На контрактной основе с работодателями работают лишь 18% агентств.
Не таит ли отсутствие правового механизма по контролю за неимеющими лицензию агентствами, которые вывозят трудовых мигрантов, угрозу трафикинга? На этот вопрос корр. "ГА" организаторы встречи единодушно ответили, что криминал исключен. Во-первых, трафикингу, по их мнению, подвергаются исключительно по собственной воле. Во-вторых, заподозрить в недобросовестности кадровые агентства у руководства объединений работодателей нет оснований — "настолько аккуратно ведется учет трудоустроившихся". Вот как! При этом ни одного упоминания о свидетельствах тех самых счастливчиков, нашедших работу через агентства, если таковые, конечно, есть.
МЕЖДУ ТЕМ ЕЩЕ В МАЕ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СОРОК ПЛЮС" по итогам собственного исследования деятельности кадровых агентств созвала пресс-конференцию. Помимо журналистов на встрече были представители Республиканской конфедерации профсоюзов и Госагенства занятости Минтруда и соцвопросов. Мы не случайно вспоминали о той конференции. Поскольку представители вышеупомянутых организаций на уровне руководителей и их заместителей никак не отреагировали на обвинения в мошенничестве в адрес действующих в стране кадровых агентств, сделанных организацией "Сорок плюс" (см. "ГА" от 22 мая 2010г. "Рога и копыта" в новом интерьере"). Воздержались они и на этот раз, когда организаторы круглого стола 3 декабря в "Эребуни-плаза", в частности, исполнительный директор РОРА Гагик Макарян, поставили под сомнение как результаты мониторинга, так и личность председателя организации "Сорок плюс" Седы Малерян, отказавшейся предоставить им материалы и методологию исследования. Выходит, что с молчаливого согласия Госагентства занятости и Республиканской конфедерации профсоюзов общественность ввели в заблуждение безответственными и ничем не подкрепленными заявлениями члены неизвестной общественной организации? Увы, проверить это не было возможности, так как представителей "Сорок плюс" среди участников круглого стола не оказалось.
Примечательно, что фактически оба исследования лишь укрепили бытующее в обществе мнение о методах работы кадровых агентств. Тем не менее в ближайшей перспективе каких-либо санкций в отношении их деятельности не предвидится. При этом требования к ищущим работу как в кадровых агентствах, так и у работодателей все возрастают. Половина нанимателей предпочитает брать специалистов с опытом работы 3-5 лет. А вот договора заключают 8,2%. Из 26 опрошенных всего 2 организации работодателей проводят обучающие курсы. В то же время кандидат должен обладать множеством достоинств. И такие профессиональные навыки, как знание компьютера, английского на должном уровне еще не гарантия, что вас возьмут на работу. В списке необходимых требований такие личностные качества, как уживчивость и благодушие. Упрямых и своенравных не жалуют.
P.S. По официальным данным, по итогам 6-й ярмарки труда, организованной Госагентством службы занятости, которую посетили 6,5 тыс. посетителей, было трудоустроено свыше 400 человек.
