Генеральный директор ЗАО "ЮКЖД" Виктор РЕБЕЦ встретился с членами Совета молодежи компании, представляющими все структурные подразделения железной дороги. Руководитель ЮКЖД отметил особую важность реализации программы "Молодежь ЗАО "ЮКЖД" 2011-2015гг.", развития потенциала молодых специалистов, обеспечения их карьерного роста, углубления профессиональных навыков и знаний.
"ИЗ 786 СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, 173 составляют молодые специалисты в возрасте до 31 года. При этом 17 молодых специалистов уже зачислены в резерв на выдвижение на руководящие должности. Возросло также и число работающих на ЮКЖД молодых сотрудников: сейчас оно составляет более 18% от общего числа работников, хотя не так давно этот показатель составлял 14%. Это свидетельствует об омоложении кадров железной дороги, увеличении желания молодежи заявить о себе", — подчеркнул Виктор Ребец.
Генеральный директор ЗАО "ЮКЖД" обратился к вопросу материального поощрения молодых сотрудников и обеспечения достойной оплаты их труда. По мнению главы компании, необходимо обеспечить максимальную вовлеченность молодежи в трудовые процессы, мотивировать молодых сотрудников к углублению профессиональных знаний, улучшению результатов профессиональной деятельности, а также создать качественно новую систему мотивации молодежи, направленную на создание высокой конкурентной среды. В.Ребец напомнил, что ЮКЖД направляет молодых сотрудников железной дороги, желающих получить высшее образование или усовершенствовать свои знания, на обучение в ведущие армянские и российские вузы.
В свою очередь председатель Совета молодежи (СМ) Ваге Давтян представил руководителю компании основные программы структуры, задачи комиссий, входящих в состав совета. "В настоящее время перед нами стоит задача активизировать диалог между Советом молодежи и руководством компании. 2012 год провозглашен на ЮКЖД Годом работы с персоналом, что, безусловно, выведет осуществление нашей молодежной политики на качественно новый уровень. Очевидно, что именно молодежь является главным транслятором ценностей компании во внешнюю среду, что в свою очередь способствует повышению нашей конкурентоспособности на рынке труда", — отметил В. Давтян.
Перечисляя достижения СМ, В.Давтян остановился на утверждении Положения о молодом специалисте, Положения о наставничестве, а также проведении корпоративного футбольного чемпионата и чемпионата по интеллектуальной игре "Что?Где?Когда?" и пр. По его словам, в планах СМ на этот год значится реализация нескольких программ, среди которых можно особо выделить конкурс инновационных проектов.
Во время встречи генеральный директор ЗАО "ЮКЖД" ответил на вопросы молодых сотрудников, которые интересовались возможностями карьерного роста, получения высшего образования в российских вузах, перспективами развития международного железнодорожного сообщения.
Между тем
КОНКУРС-ФЕСТИВАЛЬ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ ГЮМРИ
ЗАО "ЮКЖД" совместно с туристическим агентством "Имтур", футбольным клубом "Ширак" и страховой компанией "РосГосстрах-Армения" организует интеллектуальный конкурс-фестиваль "Наша Родина" для 200 школьников 7-12 классов из Гюмри.
ФЕСТИВАЛЬ ПРОВОДИТСЯ В ТРИ ЭТАПА. В рамках первого этапа был проведен внутренний отбор в школах Гюмри, после прошло тестирование второго этапа. На 1-м и 2-м этапах участники ответили на вопросы, относящиеся к истории, географии, окружающей среде, культуре и спорту Армении.
Стартовал 3-й этап конкурса. 152 участника ранним утром на поезде ЗАО "ЮКЖД" из Гюмри отправились в направлении Алаверди, Санаина, Дсеха. А завершающий этап конкурса состоится в духовно-культурном центре Ахпата.
Призом победителю станет 7-дневное путешествие "По следам Александра Македонского" от туркомпании "Имтур" в Грецию.
Подобные путешествия по железной дороге Армении сделают родину более узнаваемой для учеников, углубят их познания в истории, географии. Конкурсы будут носить последовательный характер, и в них примут участие ученики школ из всех областей Армении.
