СОГЛАСНО ИССЛЕДОВАНИЮ, ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОМПАНИЙ ПРИВЛЕКАЕТ в свой руководящий состав как минимум одну женщину (75% по сравнению с 66% в 2017 году), однако в мировом масштабе гендерный разрыв продолжает оставаться очевидным (число женщин, занимающих руководящие должности, сократилось с 25% до 24%).
Данные доклада показывают, что Армения входит в число стран, где замечен скромный, но все же рост количества женщин в руководящих креслах. В этом году в нашей стране 32% руководящих должностей занимают женщины. В прошлом году этот показатель был на процент меньше. Тем не менее, как отмечается в докладе, в исследованных компаниях Армении не улучшен так называемый показатель многообразия на руководящих должностях: 17% компаний не вовлекли ни одну представительницу «слабой половины» на руководящую должность, хотя в 2017 году компаний, отдающих явное предпочтение мужчинам в руководящих креслах, в Армении было всего 10%.
Из других выводов исследования отметим следующее обстоятельство: наиболее высокие показатели вовлеченности женщин на руководящие посты зафиксированы в Африке (89% компаний имеют как минимум одну женщину на руководящем посту), после которой следуют развивающиеся страны Восточной Европы (87%). Заметен скачок в верном направлении в Латинской и Северной Америке (соответственно с 52% до 65% и с 69% до 81%), а также в Евросоюзе (показатель повысился с 64% до 73%).
По мнению директора-акционера «Грант Торнтон Армения» Гагика Гюльбудагяна, успешны именно те компании, в стратегии которых глубоко укоренена важность гендерного многообразия. «Если мы желаем стать очевидцами реальных перемен, то руководители должны создавать внутри компаний такую культуру, в которой голос каждого должен быть слышен и где каждый индивидуум вне зависимости от пола сможет достичь успеха», — сказал он.
