Накануне Международного женского дня аудиторско-консалтинговая компания «Грант Торнтон» представила свой новый доклад относительно вовлеченности женщин на руководящих должностях, согласно которому в 87% компаний по всему миру на топ-позициях имеется как минимум одна представительница прекрасного пола. В предыдущем докладе за 2018 год этот показатель был меньше на 12% — 75%.
ДАННЫЕ доклада свидетельствуют, что в настоящее время 29% руководящих должностей в мире занимают женщины. Тем не менее за 15 лет проведения данного исследования этот показатель улучшился лишь на 10%, причем половина указанного роста зарегистрирована в последние 12 месяцев.
В исследованных компаниях в Армении также зафиксирован рост количества женщин на руководящих должностях. Только в 16% компаний женщин на топ-позициях не обнаружено (в предыдущем докладе за 2018 год таких компаний было 17%).
Правда, несмотря на то что количество представительниц слабого пола на руководящих должностях в мире продолжает увеличиваться, в высших звеньях этот рост идет довольно медленно. Так, женщины на высших постах (генеральный директор, директор-акционер) руководят всего 15% компаний.
«Безусловно, в целом данные воодушевляют и доказывают, что компании начали более серьезно относиться к гендерному равенству. Думаю, изменению этого отношения содействовали такие внешние факторы, как повышение прозрачности деятельности компаний, представляемые отчеты относительно непропорциональности оплаты труда, обусловленной полом, как и получившие широкое распространение общественные обсуждения», — комментирует член руководящей команды «Грант Торнтон Интернешнл» Франческа ЛАГЕРБЕРГ, добавляя, что в деле вовлечения женщин на руководящие должности ключевую роль внутри компаний должны играть… руководители-мужчины.
— Очень важно понимать, что отсутствие пристрастий со стороны работодателя при приеме на работу, как и гибкий рабочий график, не просто слова. Для достижения реального прогресса необходимо проявлять последовательность в отношении всех этих процессов», — заключает г-жа Лагерберг.
ЖЕНЩИНЫ РУЛЯТ И В АРМЕНИИ
ДАННЫЕ доклада свидетельствуют, что в настоящее время 29% руководящих должностей в мире занимают женщины. Тем не менее за 15 лет проведения данного исследования этот показатель улучшился лишь на 10%, причем половина указанного роста зарегистрирована в последние 12 месяцев.
В исследованных компаниях в Армении также зафиксирован рост количества женщин на руководящих должностях. Только в 16% компаний женщин на топ-позициях не обнаружено (в предыдущем докладе за 2018 год таких компаний было 17%).
Правда, несмотря на то что количество представительниц слабого пола на руководящих должностях в мире продолжает увеличиваться, в высших звеньях этот рост идет довольно медленно. Так, женщины на высших постах (генеральный директор, директор-акционер) руководят всего 15% компаний.
«Безусловно, в целом данные воодушевляют и доказывают, что компании начали более серьезно относиться к гендерному равенству. Думаю, изменению этого отношения содействовали такие внешние факторы, как повышение прозрачности деятельности компаний, представляемые отчеты относительно непропорциональности оплаты труда, обусловленной полом, как и получившие широкое распространение общественные обсуждения», — комментирует член руководящей команды «Грант Торнтон Интернешнл» Франческа ЛАГЕРБЕРГ, добавляя, что в деле вовлечения женщин на руководящие должности ключевую роль внутри компаний должны играть… руководители-мужчины.
— Очень важно понимать, что отсутствие пристрастий со стороны работодателя при приеме на работу, как и гибкий рабочий график, не просто слова. Для достижения реального прогресса необходимо проявлять последовательность в отношении всех этих процессов», — заключает г-жа Лагерберг.
