С ДНЕМ ТРУДА, БЕЗРАБОТНЫЕ ГРАЖДАНЕ!

В преддверии Дня труда, который в Армении традиционно отмечается 1 Мая, обратимся к статистике по безработице и напомним об актуальных проблемах, касающихся нарушений прав трудящихся.

ИТАК, В ОТЧЕТНОМ 2024 ГОДУ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ, СОГЛАСНО АРМСТАТУ, составил порядка 14% (13,9%), увеличившись с 12, 4%, по сравнению с 2023 годом. Причем, больше половины безработных из официально зарегистрированных порядка 64 тысяч человек имеют общее среднее образование (61%). Тревожная картина сохраняется и с трудоустройством молодых людей. Так, среди ищущих работу - 12, 4% с дипломами вузов, 12,1% с неоконченным высшим образованием или со средним профессиональным образованием.

Отметим, что устойчиво сохраняется дисбаланс и по гендерному признаку: безработные женщины составляют 60,5% от всего числа безработных. 34,8% ищущих работу составляет молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. Причем уровень длительной безработицы в первом квартале 2024 года составил свыше 52,5%.

Нельзя обойти еще один аспект. Хотя в Армении за прошлый год зарегистрировано порядка 64 тысяч безработных, в 2024 году за первые три квартала свыше 140 тысяч трудовых мигрантов из Армении выехало в Россию, составив четвертую по численности группу мигрантов из стран СНГ (данные Единой межведомственной информационно-статистической системы- ЕМИСС). Можно сказать, что миграционный поток сохраняется, поскольку это число сопоставимо с показателями за аналогичный период 2023 года при том, что РФ значительно ужесточила миграционную и экономическую политику. За отчетный 2024 год свыше 16 тысячам гражданам Армении запрещен въезд на территорию России, а в отношении 1100 человек принято решение о депортации. Так что им придется искать работу на Родине.

Ряды новых безработных в республике пополнили обширные группы специалистов, к проблемам которых мы неоднократно обращались в наших публикациях – преподаватели вузов, которых увольняли ввиду «политической неблагонадежности», учителя и директора школ, не прошедшие аттестацию и достигшие пенсионного возраста, водители столичных автобусов, осмелившиеся воспротивиться ненадлежащим условиям труда… А те водители, кому повезло сохранить работу, вынуждены трудиться сверхурочно, в нарушение Трудового кодекса.

Напомним, что стандартная нагрузка по законодательству должна составлять 40 часов в неделю (для работающих во вредных условиях – 36 часов). При этом сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение 2 дней и не более 120 часов в год. Вопреки установленным нормам в частном секторе широко практикуется ненормированный рабочий график, который предполагает рабочий день продолжительностью от 12 до 14 часов и не предусматривает смены на следующие сутки. Такой режим, в частности, считается нормой в сфере торговли и обслуживания, в сфере развлечений.

ЧТО КАСАЕТСЯ НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ, ТО СОТРУДНИК МОЖЕТ ОСПОРИТЬ ИХ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ и потребовать компенсации за период вынужденного простоя. Однако на практике судебные процессы могут затягиваться на годы, что стало дополнительной нагрузкой на госбюджет. Но и в этом аспекте власти нашли удобный для себя выход, внеся изменения в Трудовой кодекс. Так, в сентябре 2024 года в первом чтении НС одобрило проект изменений в ТК о том, чтобы ограничить до рабочих 9 месяцев сроки выплаты компенсации за вынужденный простой уволенному с нарушением законодательства истцу при условии, что человек нашел новую работу до окончания судебного разбирательства. Тем самым власти развязали себе руки: с одной стороны, в одностороннем порядке можно разрывать трудовые отношения с неугодными работниками, с другой стороны, путем затягивания судебного процесса подвигнуть людей искать новую работу и смириться с незаконным увольнением, при этом государство сэкономит на выплатах компенсации уволенному за вынужденный простой.

Что касается сотрудничества Армении с Международной организацией труда (МОТ), то на деле реализация трудовых прав сводится к частым командировкам, когда высокопоставленные представители Министерства труда и социальных вопросов во главе с министром Нареком Мкртчяном выезжают на различные мероприятия, на которых повышают квалификацию инспекторов труда в плане продвижения международных стандартов, таких, как Конвенции МОТ №190, направленная на устранение насилия и домогательств на рабочем месте. Хотя лучше всего у этой команды получается уловить удачный ракурс для селфи, коими пестрит сайт МТСВ на Фейсбуке.