Последние новости

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛЬЗУ РАБОТОДАТЕЛЯ

Министерство труда и социальных вопросов РА подводит итоги обсуждений по внесению поправок в Трудовой кодекс РА, приведя закон в соответствие с международными нормами

12 из 14 предложений утверждены

Согласно пресс-службе Министерства труда и социальных вопросов, рекомендации Бюро МОТ по законопроекту "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения" были обсуждены совместно с представителями Центрального офиса Международной организации труда и Координационного бюро для Восточной Европы и Центральной Азии в РА.

В ОБСУЖДЕНИЯХ УЧАСТВОВАЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ, Республиканского союза работодателей, Конфедерации профсоюзов и депутаты. В итоговом экспертном заключении МОТ были утверждены 12 из 14 представленных предложений. В проекте уточняются отдельные нормы, регулируются встречающиеся в юридической практике разночтения и несоответствия, ряд пунктов Трудового кодекса приведен в соответствие с Европейской социальной хартией и конвенциями МОТ.

При внесении поправок учтено также предложение Министерства обороны РА. В рамках концепции "Нация – Армия" в Трудовом кодексе предусматривается, что при сокращении штатов имеющие инвалидность ветераны воинской службы, а также члены семей погибших и умерших военнослужащих должны пользоваться преимущественным правом на сохранение работы. Изменения коснутся и правил проведения забастовок. По проекту забастовка может быть объявлена по решению минимум двух третей от общего числа сотрудников одной организации, из которых более половины проголосовало за ее проведение.

Как сообщил под занавес 2017 года на встрече с журналистами заместитель министра труда и социальных вопросов Тадевос Аветисян, на данный момент проект находится в Министерстве юстиции РА.

Как определять размер надбавок?

Говоря о целях и содержании предлагаемых поправок в законопроект, Т.Аветисян отметил, что в первую очередь дается разъяснение новых подходов и положений в области охраны здоровья и безопасности работников, вытекающих из необходимости выполнения международных обязательств Армении и соблюдения международных стандартов.

"В СЛУЧАЕ РАБОТЫ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН не только выплачивать надбавки, но и предоставлять дополнительный отпуск и специальные дополнительные перерывы, основной целью которых является восстановление утраченного здоровья работника", - пояснил замминистра. По этому поводу руководитель юридического отдела Конфедерации профсоюзов Микаел ПИЛИПОСЯН в беседе с корреспондентом "ГА" отметил, что перечень профессий, по которым предоставляются дополнительный отпуск и количество отпускных дней, в новом проекте упразднен и вопросы отныне будут решаться по соглашению сторон. При этом в поправке к статье 183, определяющей вредность условий работы, почему-то четыре термина (вредные, особо вредные, тяжелые и особо тяжелые) объединили одним, довольно  нейтральным термином "вредные". По действующему законодательству при работе в тяжелых, особо тяжелых и вредных условиях полагается надбавка в 30-50% от тарифной зарплаты. Теперь эти надбавки упраздняются, поскольку в проекте предполагается оставить размер на взаимное соглашение сторон. То есть устное соглашение, которое закрепляется в трудовом или коллективном договоре, приобретет законную силу.

"Отмечу также, что по международным нормам надбавка должна составлять не менее 50% к часовой оплате, а за каждый последующий час сумма увеличивается. А у нас эти показатели оставляют на милость работодателя, и это в условиях неравенства на рынке труда. Мы предлагаем такое решение: пусть стороны решают, насколько надбавка будет выше общепринятого минимального тарифа", - сказал Пилипосян.

Договор по единому образцу

Другой предлагаемой поправкой к Трудовому кодексу замминистра назвал ослабление административного бремени для тех, кто занимается малым бизнесом.

"С УСТРАНЕНИЕМ ЧРЕЗМЕРНЫХ ПРАВИЛ МЫ СОЗДАЕМ ВОЗМОЖНОСТЬ для формальных рабочих отношений. В частности, предлагается, чтобы владельцы малого бизнеса имели право не принимать внутренние правовые акты, внутренние дисциплинарные нормы. Работодатели обязаны сопоставлять свои трудовые договоры с образцовой формой для определения уполномоченного органа - Министерства труда и социальных вопросов", - отметил он. После принятия законопроекта для микропредприятий будет действовать единый образец трудового договора. Типовая форма будет доступна на официальном сайте Минтруда, так что у работодателей отпадет необходимость нанимать юристов. Также упрощаются отношения с административными органами. "Данная мера направлена на упразднение административных процедур и, как следствие, сокращение теневой занятости", - сказал Аветисян.

В другой поправке разъясняется применение 24-часового режима рабочего времени, установленного Трудовым кодексом, с учетом правоприменительной практики. Так, при сменной работе режима 24/48 часов сотрудники должны работать два дня в неделю и иметь 5 дней выходных. Работодатель не вправе применять 15-16-часовой рабочий график. Также не приемлем минимальный размер оплаты сверхурочного труда в ночное и дневное время. Но насколько практична такая мера для тех предприятий, на которых рабочая смена может длиться менее 24 часов? Кстати, эксперты МОТ также возражали против этого пункта.

- ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНУ ПОЛАГАЕТСЯ 50% НАДБАВКИ за сверхурочную работу и 30% в ночную смену, - комментирует ст. 184 о надбавках для ночной работы и сверхурочное время Микаел Пилипосян. – Но теперь предлагается заключить соглашение и самим определить размер надбавок. Получается, что в условиях конкуренции на рынке труда работодатель сможет делать все что хочет.

 Есть статья, которая определяет длительность сверхурочной работы: по требованию работодателя в течение двух дней подряд она не должна превышать 4 часов и составлять не более 180 часов в течение года. На сверхурочную работу, согласно проекту, можно вовлечь работника по соглашению обеих сторон.

- Пересмотренные изменения направлены на развитие микропредприятий и поощряют работодателя. Но никаких исследований по этому поводу не проводилось, чтобы обосновать, насколько усложняют деятельность работодателя действующие нормы, - отмечает М.Пилипосян. - Предложены изменения относительно внутренних правовых актов работодателя микропредприятий, который должен рабочие отношения (дополнительный отпуск, внутренний режим, начало рабочего дня, продолжительность) для облегчения ведения делопроизводства отражать в трудовом договоре, исключая внутренний правовой акт. В результате трудовой договор по предложенному типовому формату вырос в объеме. А это уже дополнительная нагрузка.

 В отпуск до 6-месячного стажа

Предусмотрены и изменения относительно порядка предоставления ежегодных отпусков. Если раньше отпуск полагался после 6 месяцев со дня принятия на работу, то теперь по соглашению сторон можно и раньше этого срока отправить сотрудника в отпуск. Предложение экспертов МОТ предоставлять в этом случае отпуск пропорционально отработанному стажу было отклонено.

- НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ (ЧТО ОНА СОБОЙ представляет и какими механизмами регулируется) комиссия министерства приняла к рассмотрению. Мы предлагаем определять размер минимальной зарплаты по международным нормам конвенции МОТ (N131), которую ратифицировала Армения. Размер минимальной зарплаты, составляющей на данный момент 55000 драмов, определяется исключительно экономической ситуацией в республике. Перед нами же стоят две задачи: установить такой размер суммы, чтобы ее хватило на решение минимальных проблем работника и его семьи и в то же время экономически соответствовало прожиточному минимуму по стране, - подчеркнул М.Пилипосян.

Практически половина статей Трудового кодекса с 2005 года претерпела изменения. Правительство поставило задачу коренным образом изменить ТК, чтобы привести статьи закона в соответствие с международными нормами, не учитывая, что социально-экономическая ситуация в нашей стране, а значит, и уровень жизни значительно уступает, в частности, европейским странам.

Проект Трудового кодекса будет представлен правительству РА до конца января. 

Основная тема:
Теги:

    ПОСЛЕДНИЕ ОТ АВТОРА

    • УРОКИ ПО СМАРТФОНУ
      2020-03-30 10:30
      815

      Третьеклассница Элен с большим воодушевлением восприняла приглашение обучаться через интернет. По словам мамы Ирины Казарян, девочка все свободное время выпрашивала у нее телефон, чтобы посмотреть свои любимые мультики. А теперь послушно выполняет задания строгой учительницы посредством маминого телефона.

    • КОГДА ХЛЕБ БЕЗ УПАКОВКИ
      2020-03-26 09:22
      1740

      На улице ереванской улице Багратуняц (Шенгавит) перед небольшой торговой точкой, на которой расположен прилавок с хлебом, остановилась легковушка. К ней подошли два молодых человека в масках и перчатках и вместе с водителем принялись выгружать из багажника товар. Матнакаш, пури и буханка в открытых деревянных ящиках вскоре переместились на стеллажи, где они без какой-либо герметичной упаковки остаются с утра до вечера. И сквозь открытое окно всякая уличная пыль и зараза свободно проникают на этот важный продукт питания.

    • ШЕНГАВИТ НА КАРАНТИНЕ
      2020-03-24 12:54
      1406

      На 9-й день чрезвычайного положения в столичной общине Шенгавит улицы относительно многолюдны. В беседках играют в нарды пенсионеры, матери гуляют с детьми, и никто из них не носит масок. Мужчины громко переговариваются между собой, в шутку напоминая, что теперь нельзя за руку здороваться, а некоторые предлагают подошвами поприветствовать друг друга. Да и среди прохожих далеко не все в масках.

    • ДЕЗИНФЕКЦИЯ В УСЛОВИЯХ ОТСУТСТВИЯ ВОДЫ И ТУАЛЕТА?
      2020-03-21 16:00
      1186

      C целью профилактики для предотвращения распространения коронавируса в школах республики в ближайшие дни проведут полную дезинфекцию. Об этом заявил 18 марта на брифинге министр науки, образования, культуры и спорта Араик Арутюнян.






    ПОСЛЕДНЕЕ ПО ТЕМЕ

    • ТОПОР - ЭТО ВСЕ, ЧТО МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО?
      2020-01-14 16:12
      1545

      Акции протеста по поводу намерений властей закрыть то или иное учреждение не сходят с ленты новостей на протяжении последних полутора лет. Так, решение Министерства труда и социальных вопросов о закрытии детдомов и круглосуточных интернатов оставило коллективы без работы, а необеспеченным семьям воспитанников в разгар зимы пришлось самим решать проблемы с отоплением и питанием детей и срочно искать работу без ночной смены.

    • C КОРОБОМ ПРОБЛЕМ - В НАСТУПАЮЩИЙ ГОД
      2019-12-27 13:01
      4547

      2019 год подходит к концу. Традиционно под занавес года министерства и ведомства подводят итоги, отчитываются о проделанной работе и заостряют внимание на достижениях.

    • ВОПРЕКИ ОБЕЩАНИЯМ
      2019-12-27 10:39
      5255

      Вместо роста благосостояния - снижение платежеспособности В начале своего прихода к власти премьер-министр Никол Пашинян заявил, что основным вектором экономической политики нового правительства станет создание инклюзивной экономической системы, направленной на повышение благосостояния всего населения. С тех пор прошло почти два года. Наметилась ли у экономических властей четкая последовательность шагов в этом направлении или, может быть, реализуются соответствующие экономические реформы, которые позволили бы в обозримом будущем достичь заявленной премьером цели?

    • Европейский союз доволен прогрессом Армении по части реализации повестки реформ
      2019-12-17 18:38
      447

      В Брюсселе 16 декабря состоялась вторая встреча Комитета по партнерству ЕС-Армения, созданного в рамках Соглашения о всеобъемлющем и расширенном партнерстве между ЕС и Арменией, во время которого был обсужден ход исполнения соглашения.  Как сообщили Новости Армении – NEWS.am в офисе Делегации ЕС в Армении, соглашение играет важную роль в деле осуществления реформ, созвучных амбициозному и долгосрочному стратегическому видению Правительства Армении, и модернизации страны. Европейский союз выразил удовлетворение прогрессом в реализации Арменией повестки реформ, в частности, в направлении новых судебных и антикоррупционных стратегий. Одновременно между Евросоюзом и Арменией существует успешное сотрудничество и в рамках диалога ЕС-РА по части юстиции.