А ВЫ УЖЕ СОКРАЩЕНЫ...

Правительство в рамках стратегии борьбы с коррупцией, как известно, приступило к широкомасштабным сокращениям. Начали с количества автомобилей, а потом добрались и до сотрудников государственного аппарата. "ГА" уже писал, что в первую очередь в расход пустили не роскошные машины высокопоставленных чиновников, а поизносившийся за долгие годы службы "хлам", закрепленный за целыми подразделениями или даже организациями. Институт "персоналок" при этом не пострадал - как был, так и остался. 

А СЕЙЧАС НАМ ПРИХОДИТСЯ КОНСТАТИРОВАТЬ, ЧТО СОКРАЩЕНИЯ чиновников не обходятся без нарушений. На сей раз сосредоточимся на ситуации в ГНКО (государственных некоммерческих организациях). К нам попали уведомления, рассылаемые директорами таких организаций. Судя по уведомлениям, невольно приходит в голову, что директора не только своеобразно воспринимают процесс оптимизации аппарата, но и нашли весьма оригинальный способ во что бы то ни стало досрочно выполнить план по сокращению, чтобы с гордостью доложить "верхам" о приложенных невероятных усилиях.

Рассмотрим суть одного конкретного уведомления. Директор сообщает сотруднику о прекращении трудовых отношений с 20 июня с.г. на основании поручения премьер-министра и положений статьи 113 Трудового кодекса РА. Интересно, что уведомление было отправлено не за 2 месяца до освобождения работника, а лишь за 15 дней - в нарушение статьи 115 Трудового кодекса РА. И это, кстати, не единственное нарушение в кратком уведомлении. Так, в тексте говорится не о прекращении трудового договора, а лишь о прекращении трудовых обязанностей, из чего можно сделать вывод, что сам договор продолжается, а вовсе не расторгнут. Заметим, что упомянутая статья 113 полностью посвящена лишь механизму прекращения трудового договора, а не обязанностей.

               Сокращения часто являются неизбежной, вынужденной мерой. Но закон не только в государственном, но и в частном секторе устанавливает четкие правила этого процесса. Во-первых, в уведомлении надо указать, на каком именно основании прекращается действие договора: на основании сокращения числа сотрудников или сокращения штатных единиц. Если сокращают штаты, то закон обязывает работодателя предложить сотруднику соответствующую работу в рамках другого штата. А если сокращается число сотрудников, то понятно, что соответствующую работу предложить невозможно. Поэтому Конституция РА четко декларирует принцип определенности права. В данном случае сотрудник не может понять, на каком основании он сокращен и должны ли ему были предложить другую работу? А если добавим, что порой под сокращение подпадают явно нужные, высокопрофессиональные сотрудники, за долгие годы ни разу не получившие взыскания, считавшиеся лучшими, то картина становится полной.

"ГА" СТАЛО ИЗВЕСТНО, ЧТО НА ДНЯХ ПОД СОКРАЩЕНИЕ ПОПАЛ СОТРУДНИК одного из ГНКО, который до этого был директором этой самой организации, ее основателем и вдохновителем. Позже должность его изменилась, но с момента создания организации до последнего дня работы именно на его плечах лежал весь груз ответственности и многочисленных обязанностей. Остается лишь гадать, чем вызван этот шаг, явно не на благо деятельности организации.

Сокращения нереально раздутого госаппарата можно только приветствовать. И двух мнений в этом вопросе быть не может. Но, видимо, правительству следует быть начеку и контролировать этот процесс. Чтобы на местах не перестарались по бытующей методе - "Хотели - как лучше, а получилось - как всегда". За сокращениями стоят судьбы служащих, в том числе заслуженных людей, успевших сделать много полезного и еще на многое способных.